コンサルタントの書籍

書籍と日本語以外に翻訳された書籍の一部の紹介です。

日本語で執筆した書籍

『のめり込む力』楽しみながら仕事の成果を上げる7つのルール

著作 :	川上真史
出版社 :	ダイヤモンド社
発行年月 :	2009年10月
価格 :	1.500円（税込）

目次 :

ルール1　仕事のやりがいは自分でみつけよう!
ルール2　「正当パワー」で仕事をしよう！
ルール3　ストレスは元から解決しよう！
ルール4　仕事のプロセスに面白さを見出そう！
ルール5　シナジーを生み出そう！
ルール6　コミュニケーション力を鍛えよう！
ルール7　仕事と生活のバランスを快適に保とう！

説明文 :

コンピテンシー論の第一人者が、「仕事の内容」にこだわりと自信をもちながら、
プライベートも充実させる新しい働き方のノウハウを説く。

『未来を創る経営者』　 20人のグローバル経営者からのメッセージ

著作 :	国際経営者協会(IMA)
出版社 :	生産性出版
発行年月 :	2009年5月
価格 :	1.890円（税込）

目次 :

石井元	チェック･ポイント･ソフトウエア･テクノロジーズ（株) 副社長　事業開発本部長
泉桂	ケイ・アイ・コンサルティング（株）取締役会長
岩崎哲夫	(株)ジーピーアイ取締役会長
小川政信	インスパーク(株)代表取締役
加藤春一	テスコ・プレミアムサーチ(株)代表取締役会長
河田卓	マイクロニックジャパン(株)代表取締役
北里光司郎	BTジャパン(株)会長
柴田光廣	嘉悦大学経営経済学部教授
田中幸子	(株）I･N･O代表取締役
淡輪敬三	ワトソンワイアット(株)代表取締役社長
鳥居正男	シェリング・ブラウ(株)代表取締役社長
中根滋	UWiN(株)代表取締役社長兼CEO
成井弦	(株)リーディング･エッジ社代表取締役社長
西谷武夫	ウェバー・シャンドウィック・ワールドワイド(株) 代表取締役社長
西山昌彦	(株)サンライズ・アカウンティング・インターナショナル代表取締役社長
浜脇洋二	一般社団法人国際経営者協会名誉会長
一石敬子	（有）アインシュタイン代表取締役
藤井義彦	ガンガー総合研究所（GRI）代表取締役社長
山口康寿	ミニット・アジア・パシフィック(株)代表取締役社長
山中信義	ベインキャピタル・アジア・LLC副会長

説明文 :

20人の外資系トップが、体験に基づきながら、自らの仕事論、キャリア論を述べる。各人の人生における転機となった個人的な出来事、試練のような経験についても盛り込まれており、興味深い。
また、「企業経営者の役割は、かつてないほど増大している」「企業の行動が国や世界に影響を与える現実がある」という認識から、これからの個人、国、社会についての展望も示される。

『不機嫌な職場』なぜ社員同士で協力できないのか

著作 :	永田稔、他
出版社 :	講談社
発行年月 :	2008年1月
価格 :	756円（税込）

目次 :

第1章いま、職場で何が起きているのか
第2章何が協力関係を阻害しているのか
第3章協力の心理を理解する
第4章協力し合う組織に学ぶ
第5章協力し合える組織をつくる方法
最終章協力への第一歩の踏み出し方

説明文 :

あなたの職場がギスギスしている本当の理由、
社員の人間関係を改善する具体的な方法をグーグルなどの事例もあげて教えます。

『最強のキャリア戦略』

著作 :	川上真史、他
出版社 :	ゴマブックス
発行年月 :	2007年4月
価格 :	1,050円（税込）

目次 :

第1章モチベーション・感情
～自分とメンバーの「やる気」をマネジメント
第2章組織・チーム
～どんよりとした職場をどうやって改革するか？
第3章評価と成果主義
～自分と他人、それぞれ本当の価値は？
第4章リーダー
～社内にリーダーをどんどん作り出そう
第5章人材育成・キャリア
～待つのではなく、人を積極的に育てる仕組み
第6章人事
～会社にとってベストな人の流れ
第7章家庭・子ども
～家庭と仕事を両立する重要性

説明文 :

所属する組織の中でどう動き、キャリアを積み重ねていけばよいのか？
やる気、チーム、リーダーシップ、評価、人材育成、家庭…。
３人の組織人事エキスパートが語る、先が見えない時代のキャリア戦略。

『コンピテンシー面接マニュアル』

著作 :	川上真史、他
出版社 :	弘文堂
発行年月 :	2005年12月
価格 :	2,415円（税込）

目次 :

第1章コンピテンシー面接はなぜこれほど普及したのか？
第2章コンピテンシーとは何か？
第3章コンピテンシー面接導入のための準備
第4章コンピテンシー面接・完全バージョン
第5章簡易型コンピテンシー面接
第6章コンピテンシーの評価
第7章面接でストレス対処力と社会性を測る方法

説明文 :

正しい採用が、企業の競争力を高める。
できる人材を見抜くコンピテンシー面接の導入から実践までをマニュアル化！

『中国・アジア進出企業のための人材マネジメント』

著作 :	鈴木康司
出版社 :	日本経済新聞社
発行年月 :	2005年8月
価格 :	3,990円（税込）

目次 :

第1章人材マネジメントの課題と解決の方向性
第2章業務プロセスと役割分担を整備する
第3章日常の人材マネジメントを点検する
第4章人事制度改定に向けた留意点
第5章人事制度改定の具体項目
第6章ローカルの人事制度改定に対する本社のサポート
第7章リージョン人材マネジメント

説明文 :

優秀な人材を採りたい。
ローカル社員を育て、登用したい。
アジア展開の課題を解決する具体的な処方箋を示す。

『自分を変える鍵はどこにあるか』

著作 :	川上真史
出版社 :	ダイヤモンド社
発行年月 :	2004年10月
価格 :	1,575円（税込）

目次 :

序章　小さな成功の積み重ねが大きな成功を生む
第1章あなたは、自分をとりまく壁に気づいていない
第2章人間関係がつくる壁
第3章壁をつくっているのは自分だ
第4章なぜ人を見る目がゆがむのか
第5章どうすれば自分の壁を打ち破れるか
第6章自分の心の動きを理解する方法
終章幸せなビジネスライフとは何か

説明文 :

見えない壁を打ち破る方法
「自分」と「未来」は変えられる！
コンピテンシー理論の第一人者が、みずからの殻を破り、成長していくための方法を具体的に説く。

『仕事中だけ「うつ」になる人たち』ストレス社会で生き残る働き方とは

著作 :	川上真史、他
出版社 :	日本経済新聞社
発行年月 :	2004年9月
価格 :	1,575円（税込）

目次 :

序章三〇代に新型の「うつ」が急増中
第1章仕事以外のことならできる
第2章職場に広がる二次被害
第3章時代が「うつ」を変化させてきた
第4章責任回避の世代
第5章対応のしかた、治療のありかた
第6章「３０代うつ」は病気か否か
終章自分が「３０代うつ」だと思う人へ

説明文 :

会社で元気が出ない、仕事に集中できない。
それは「社内うつ」のせいかもしれません。

『釣りバカ日誌「ハマちゃん流」』

著作 :	淡輪敬三、他
出版社 :	日本経済新聞社
発行年月 :	2004年9月
価格 :	1,260円（税込）

目次 :

第1話えっ、ハマちゃんがリーダーに抜擢！？
第2話ハマちゃん、ウォーターフロント開発問題を見事解決!?
第3話ハマちゃん、鯉の刺青を釣る！？
第4話同期の出世頭がみち子さんに惚れた！？
第5話佐々木課長がとうとうクビに！？
第6話佐々木課長、アラブの国でお魚音頭！？
第7話スーさん、投資家エリック氏と格闘技的釣り勝負！？
第8話スーさんが、ハマちゃんになる！？

説明文 :

なぜ、みんなに慕われ、いつも難問を解決してしまうのか？
組織変革のプロと国民的人気マンガ原作者が、個人が幸せに働き会社が伸びる秘訣を解き明かす異色の組織学。

『できる人、採れてますか?』いまの面接で、「できる人」は見抜けない

著作 :	川上真史、他
出版社 :	弘文堂
発行年月 :	2004年2月
価格 :	1,470円（税込）

目次 :

第1章会社の10年後の競争力は新卒採用で決まる
第2章間違いだらけの従来型新卒採用
第3章アメーバ増殖型人材を採用するために必要な視点
第4章できる人を見極める面接方法とは何か
第5章コンピテンシー面接の進め方
第6章受験者をしっかり見抜くための注意点
第7章コンピテンシーをどう評価するか
第8章このレベルが「できる人」
第9章短時間でできるコンピテンシー面接もある
第10章コンピテンシー的視点は応用できる
第11章キャリア採用はどうするか
第12章より一層、完璧な採用をするために

説明文 :

間違いだらけの従来型面接では意味がない。
成果をあげる人材を見極める方法がここにある。

『ひらめく人を咲かせる組織』創造の目利きでヒットをとばせ！

著作 :	片桐一郎
出版社 :	日本経済新聞社
発行年月 :	2003年12月
価格 :	1,680円（税込）

目次 :

第1章日本人のひらめきを阻害するものは何か
第2章組織・人材マネジメントのここが問題
第3章これが「ひらめく人を咲かせる組織」の基本法則だ
第4章組織デザインの決め手は「人」と「場」の組み合わせ
第5章「目利き」のリーダーをどうつくるか
第6章自分にひらめきをどう呼ぶか
第7章ひらめく人を咲かせる組織への進化

説明文 :

なにが独創を殺すのか？
個の独創が組織に殺されないようにするにはどうしたらよいか、
「創造の目利き」をキーワードに、組織・リーダー・個人の3つの視点から問題を分析。
新しい価値を「咲かせる組織」になるための処方箋を示す。
(なお本のデザインにも小さなひらめきが隠されています。)

『会社を変える社員はどこにいるか』ビジネスを生み出す人材を育てる方法

著作 :	川上真史
出版社 :	ダイヤモンド社
発行年月 :	2003年8月
価格 :	1,575円（税込）

目次 :

序章なぜ日本は「人材不況」になってしまったのか
第1章間違った成果主義が企業も人もダメにする
第2章成果イメージで目標をとらえる
第3章成果につながる能力か-コンピテンシーの発想
第4章自分の市場価値を高める
第5章セルフマネジメント力を育てる
～パーソナリティとコンピテンシー
第6章コンピテンシーを引き出す方法
第7章自分が育つキャリア形成の考え方

説明文 :

普通の人材が何人いても、会社は変わらない！
－いま最も必要なのは、みずからビジネスを創造できる人材だ。
コンピテンシー第一人者が、「人材不況」を克服できる
社員の見つけ方・育て方を説く！

『ビジネスマンプロ化宣言』自分の人事権は自分で握れ！

著作 :	淡輪敬三
出版社 :	かんき出版
発行年月 :	2002年7月
価格 :	1,470円（税込）

目次 :

第1章棲みなれた会社に埋もれない
第2章会社のシステムを疑ってみる
第3章個人の強みを生かす
第4章企業変革の前線に立つ
第5章仕事は遊ぶが勝ち
第6章自分シナリオを描く

説明文 :

あなたは会社で何ができますか？他の人にできないあなたのユニークさは何ですか？
それを証明する仕事はどのようなものですか？それは、どのようにしてやったのですか？
この質問に、あなたは自信をもって答えられますか？その答になるものが、まさにプロ性なのです。
サラリーマンをしていてはいけないのです。そのためには、自分を磨いて、会社から人事権を取り戻すことです。